管理者ブログ

「訪問看護は冒険だ！」— 1日のドラマを追体験

こんにちは、管理者の川上です。訪問看護も２年弱の経験となりました。うち管...

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訪問看護ステーションの評価制度について

こんにちは、代表の横平です。当ステーションでは評価制度を導入しました。目...

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訪問看護の教育体制について

こんにちは、代表の横平です。訪問看護ステーションへの転職等について、色々...

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全体会議でステーションの環境の充実を約束しました

こんにちは、代表の横平です。全体会議で、営業インセンティブの件について周...

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福利厚生を充実させるんだ！　目標について

こんにちは、代表の横平です。今年は自己研鑽する（何かの資格を取るとか）ス...

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各種研修を整備しました（ナレッジシェア歓迎）

代表の横平です。事業所が大きくなるにつれて、様々な問題が必ずと言っていい...

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スタッフがやる気を持てる職場を目指す

こんばんば、代表の横平です。とある訪問看護ステーションの経営者と話をして...

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日々の信頼に答える“断らない”訪問看護ステーションとして

こんにちは、代表の横平です。新規依頼等をいただく際、正直な話を申しますと...

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訪問看護ステーションにおけるホラクラシー組織の可能性

新年あけましておめでとうございます。代表の横平です。2024年はステーシ...

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訪問診療クリニックとの連携がもたらす在宅医療の未来

こんにちは、ゆるり訪問看護ステーション管理者です。業務上様々なクリニック...